安裝冷庫(kù)公司帶頭,日后穩(wěn)定成長(zhǎng)可期
2016-11-15 10:55:53
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如何提高員工的幸福指數(shù)?文/首席講師譚曉芳讓員工有幸福感,企業(yè)有動(dòng)力前進(jìn)。因此,使用人是一種知識(shí)的人,成功的公司往往有一個(gè)總的命運(yùn)的員工,F(xiàn)代管理理論,在管理中,綜合利用各種資源,以使管理達(dá)到事半功倍的效果。在管理的過(guò)程中,人是最重要的因素,沒(méi)有人,沒(méi)有工作可以進(jìn)行,更不用說(shuō)管理了。人是企業(yè)成功的關(guān)鍵,是企業(yè)的興起和下降的核心因素。理性和科學(xué)的提升員工的幸福指數(shù),可以發(fā)揮有限的資源的最大效益。我了解到,《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道,美國(guó)的科學(xué)家發(fā)現(xiàn),人類大腦處于一種處于最高水平的放松狀態(tài)的記憶;而社會(huì)學(xué)家、心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),最有成效的快樂(lè)?梢(jiàn),“快樂(lè)”是一種態(tài)度,也是一種能力。第一個(gè)層次的幸福,是一種幸福感,第二個(gè)層次是對(duì)幸福的控制,第三層次是快樂(lè)無(wú)處不在?鞓(lè)是很昂貴的東西,幸福是最容易從別人口袋里的錢,別人(不是從別人的口袋里,人們主動(dòng)支付)。不要說(shuō)別人,叔叔,哥哥崗(郭德綱)、鮑伯(周立波)是通過(guò)讓別人快樂(lè)的主人,F(xiàn)在,以一個(gè)開(kāi)放的心態(tài),80和90后,90的年輕人已成為生產(chǎn)線的主力軍。如何讓他們“高興地與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)合作”是一個(gè)問(wèn)題,我想。
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